面试的时候没问清楚,入职才发现是大坑,面试一定要问清楚的几个问题,帮大家避雷。

面试问题避雷

金三银四求职季,很多人都在找工作。整理了几个面试前必问的问题,帮大家避雷。祝大家都能找到心仪的工作。

问题一:上下班时间,是否双休?法定节假日是否正常休息?打卡、请假制度是什么样的呢?

问题二:薪资结构:是否无责底薪?提成是怎么计算的?五险一金的缴纳基数是多少?升职加薪制度是什么样的呢?

这个非常重要:一般工资的构成:基本工资+岗位工资(补贴)+加班工资+绩效+补贴。否则容易被扣了工资也不知道

问题三、福利待遇:公司有什么福利?补贴有那些?比如年假、年终奖等等?

一般公司的补贴有:加班补贴,餐补,交通,通讯,住房,差补等,要问清楚,已经怎么发放的。

问题四、需要提前试岗吗?试用期是多久?试用期薪资怎么计算?试用期缴纳五险一金吗?转正的标准是什么?

试用期:一般劳动合同签不满一年的试用期不得超过个月;一年至三年的,试用期不得超过三个月;三年以上或者无固定的期限的,试用期不得超过六个月。

五险一金:五险一金很重要的,这个一定要问清楚的,是否在试用期就缴纳了,还是不缴纳,记住,无论是否试用期五险必须要缴纳的。

问题五:公司是否有成熟的培训制度,对于自己的岗位是否有安排培训提升业务能力

问题六:发薪日是每月几号?

薪资发放时间要问清楚的,如果还有绩效和奖金的话,也要问清楚的,是当月一起还是隔月发放,还是季度发放。

问题七:入职合同是什么时候签,是按照实际薪资签还是按照最低档签?

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方盛
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