【面试】紧急避雷!!面试大忌!HR最讨厌的这几种行为,你是不是也有过呢?

诸葛律师
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人力资源部门(HR)在招聘过程中可能会对某些求职者的行为反应不佳,这些行为通常会阻碍招聘流程的顺利进行,或者给HR留下不佳的印象。以下是本律师整理的一些可能会让HR觉得不悦的行为,仅供大家参考和对号入座哦,哈哈哈!!!

1、不守时:无论是面试还是日常工作,准时到达是非常基本的职业素养,迟到会给人留下不尊重他人时间和计划性差的印象。PS:所以无论如何一定要守时哦,约会也是!!

2、形象邋遢,不注重仪容仪表:求职者应展现专业且得体的形象,不仅关乎个人卫生和整洁,还包括着装与言行举止的适当。PS:即使没有那么漂亮,但也要会打扮自己哦,多照镜子会对你有帮助的

3、缺乏准备:对于应聘职位和自己的求职需求缺乏基本了解,一问三不知。面试前未做充分的研究,无法清晰表达自己为何适合该职位以及对该公司的兴趣。PS:正所谓机会是留给有准备的人,不准备难免会栽跟头的

4、礼仪不当或态度傲慢:如面试时不打招呼、不讲礼貌、顶撞HR或表现出过分自信甚至轻视的态度。PS:人与人之间的亲近感来源于双方散发的礼仪和修养,有礼貌的你,定会得到众人的喜爱,礼仪是可以刻意训练的,加油!

5、目光恍惚,缺乏专注力:面试时眼神交流不足或显得心不在焉,容易给HR留下紧张、不成熟或不够真诚的印象。PS:嗯 这个其实跟每个人的阅历相关,本律师年轻时候,也是社恐型,时常表现出胆小的模样,不敢说、不敢做的。后来经历的事情、与人交流多了,慢慢开始变得自信、坚定起来

6、口齿不清,表述混乱:回答问题时思路不清,表达模糊,无法准确展示自身能力和优势。PS:同上吧,当然心里有数才能讲出自己的想法的需求,敢于表达很重要!!

7、不诚信:包括夸大工作经验、伪造学历或背景调查结果不符实等,这些不诚信行为是HR极其反感的。PS:学历、背景这些硬性指标一定要如实告知哦,不然可能会涉及劳动纠纷的!

8、不提出问题:面试结束时,求职者没有针对性地提出关于公司或职位的问题,显示不出对公司和职位的热情及主动性。PS:实在没什么说的话,可以问问福利待遇,周边环境,加班情况,晋升空间等等

9、夸夸其谈,缺乏实质内容:面试时过于夸大自身能力或只说空话而无具体实例支撑。PS:吹牛也不能太过哦!

10、过分关注待遇而非工作内容:一开始便过分关心薪资、福利等,而不是工作本身的职责和挑战。PS:薪资、待遇可以问清楚,但不能过于纠结,打工是为了赚钱也是为了提升自己!

总之,了解这些行为并避免它们,有则改之无则加勉!可以帮助到你们在求职过程中给HR留下良好的印象,增加获得工作机会的可能性。同时,保持诚实、专业和积极的态度,是建立良好职业形象的关键。祝愿大家都能顺利拿到理想的offer!!!

湖北省
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明天见
老师是哪个行业的?可否行业交流下!!!
· 广东省
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法律行业的哦
· 湖北省
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