【求职季】WPS AI助您一臂之力,面试无忧--面试篇

小哥
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  1. 面试时的六大误区
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误区一:自我介绍太笼统

错误例子:我沟通能力极强,有丰富的沟通交流经验。

💡解析:沟通能力强是一个主观描述,需要附以具体的实例描述,否则就是一个无效的自我介绍。

✔️正确示范:我沟通能力较强,在职期间,作为项目负责人推进产 品、市场、研发、内容、运营等多个部门工作,最终推动项目顺利上线,产品 DAU 增长30%。

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误区二:无经验只会说认真学

错误例子:我虽然没有相关工作经验,但我可以学习。

💡解析:HR面试无经验,看中的是你对这个岗位是否是有所了解的,从而判断你的态度。 “我可以学”和“我了解了相关岗位需要xxx”, 高下立见。回答公式:表态+工作经验+可迁移能力+自信。

✔️正确示范:虽然我没有xxx的工作经验,但在之前的工作经验中, 我培养了极强的逻辑思维、用户理解能力,且在工作 和平时也有意识积累相关方法论,我相信这些能力能帮助我胜任这份工作。

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误区三:写完简历万事大吉

错误例子:面试官问及简历上其中一个内容的具体情况时,你一时理不清思绪,回答含糊不清楚。

💡解析:熟悉简历上的内容,做好面试被问的准备,简历细节被问答不出来是大忌。

✔️正确示范:3W 原则: Who (你是什么样的身份/什么样的分工) + How (在这段经历中你是怎么做)+What (你达成了怎样的成就/收获/你有什么贡献)

①你做这个项目的原因;

②这个项目做得好/不好的地方;

③不好的地方怎么改进;

④你总结了什么方法论。

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误区四:忽略面试反问环节

错误例子:当面试官说"你还有什么要问我吗?",你回答"没有了",直接略过这个环节。

💡解析:面试官在这一环节来评价你对面试岗位的积极性,要表现出积极的态度。

✔️正确示范:当面试官说"你还有什么要问我吗",你可以询问/了解一下的问题:

①询问面试官对候选人的能力要求和期待;

②询问该 岗位的薪资范畴;

③了解该岗位的工作时间安排;

④了解该公司的福利待遇。

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误区五:敏感话题没有话术

错误例子:当被问到上一家工作离职原因时,回答:因为末位淘汰机制,我被裁员了。

💡解析:当你有空窗期、离职等“硬伤”时,要提前准备好回答话术。

✔️正确示范:回答原因(以被裁员为例):

①直接原因: 因组织结构调整,我原有的岗位取消。

②间接原因:在我的职业规划上,我希望下一份能够就职于XX 行业的公司,得到更好的个人成长。

③高情商收尾:在前司的培养下,我明确了职业发展路径,所以我相信自己能贵司到更好的成长和突破。

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误区六:触及头败经历没有总结

错误例子:当被面试官问及:你有什么失败经历吗?回答完失败经历,就结束了。

💡解析:这个问题是考察你在失败中总结经验的能力。

公式:问题澄清+问题背景+积极应对+优化结果+总结经验。

✔️正确示范:

①问题澄清: 这个项目重点失败在哪里;

②问题背景: 失败造成产生影响;

③积极应对: 我采取什么手段弥补错误;

④优化结果: 我才去的手段取得好的效果;

⑤总结经验: 总结这次经验教训,避免再次犯错。

  1. 自我介绍中的四大禁忌
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尽量少用"我"这个字眼

举例:求职面试自我介绍中某人是这样表达的:“我叫某 某,毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是--我--- "一连串的“我"!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。

分析:人们一般讨厌把"我"字放在嘴边,在自我介绍的 开端如果连续三句都用"我"做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。

出招:最好的办法是,把"我"字开头的话题,转为你字 开头,"你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题?"您说呢?你认为怎么样?等等。

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把好事留后头

举例:面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的"光辉历史"——历数,扬扬万里。

分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。

出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试官对你刮目相看。或者将之换成一个话题,引起面试官兴趣,来主动问你。

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给自己留条后路

举例:为了证明自己"对这个企业的价值",作为一个刚 从高校毕业的学生,有时甚至会夸下海口:“一年内,我能实现500万的利润!”

分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场 人员, 一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试官非 常反感,问她"是否了解公司最近的动向"。"具体方案是什么",结果张口结舌。

出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是 对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。

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语言简洁,语气明快

举例:有些应聘者是这样介绍自己的:“我出生在海边那儿风景优美---"

分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给 面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试 官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。

出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的 是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。

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